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¡Descubre el nuevo permiso por fuerza mayor y cómo afecta a tu vida laboral!

Nuevo Permiso por causas de fuerza mayor

El reciente Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio, ha introducido un nuevo permiso laboral para ausencias por fuerza mayor, el cual se regula en el apartado 9 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. Este permiso permite a los trabajadores ausentarse del trabajo en casos de situaciones urgentes relacionadas con motivos familiares, enfermedades o accidentes que requieran su presencia inmediata. Según lo establecido en el artículo, las horas de ausencia por las causas previstas serán retribuidas, con un límite máximo de cuatro días al año. Esta retribución estará sujeta a lo establecido en el convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.

Una de las dudas más frecuentes que surgen respecto a este nuevo permiso es si, ante un mismo hecho causante o hechos causantes sucesivos en el tiempo, se deben otorgar otros permisos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores. Además, se cuestiona si es posible solapar este permiso por fuerza mayor con los permisos ya regulados y, en caso afirmativo, en qué casos y bajo qué régimen se puede hacer. Otra cuestión abierta es la relativa a la justificación del hecho causante. Según el artículo, los trabajadores deberán presentar, si corresponde, la acreditación del motivo de su ausencia. importante analizar cómo se establecerá el modo v la obliaación de justificación en la práctica.

El artículo que regula este nuevo permiso establece una serie de requisitos legales que deben cumplirse para poder hacerlo efectivo. Estos requisitos son los siguientes:

  1. Por causa de fuerza mayor: Se refiere a hechos previsibles pero inevitables, insuperables e irresistibles, siempre y cuando la causa sea independiente y ajena a la voluntad del trabajador.
  2. Cuando sea necesario: La persona trabajadora debe tener la necesidad de hacer uso de este permiso, lo cual lo diferencia directamente de otros permisos del artículo 37 que no incluyen este requisito.
  3. Por motivos familiares y relacionados con familiares o personas convivientes: El Estatuto excluye otras causas que no estén relacionadas con motivos familiares y con estos sujetos en particular.
  4. Urgentes: Se exige que el criterio de urgencia esté presente como requisito.
  5. En caso de enfermedad o accidente: Este es el hecho causante requerido. Fuera de estas circunstancias, se deberá recurrir a los demás permisos previstos.
  6. Hagan indispensable su presencia inmediata: Se requiere que la presencia del trabajador sea indispensable de forma inmediata.

Es importante destacar que todos los requisitos anteriores deben cumplirse para poder disfrutar de este permiso. Sin embargo, es probable que surjan conflictos en la interpretación de este permiso tan novedoso, por lo que será necesario un análisis detallado en cada caso concreto. En conclusión, el nuevo permiso laboral para ausencias por fuerza mayor brinda a los trabajadores la posibilidad de ausentarse del trabajo en situaciones urgentes relacionadas con motivos familiares, enfermedades o accidentes. Aunque existen requisitos claros para su aplicación, es probable que surjan desafíos en su interpretación y aplicación práctica.

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