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Desde el 1 de julio de 2021, se han implementado cambios normativos en el IVA del comercio electrónico a nivel europeo. Estos cambios han dado lugar a la creación de un nuevo modelo tributario, conocido como Modelo 369, que debe ser presentado obligatoriamente en determinadas situaciones relacionadas con las ventas en línea.

Nuevo Permiso por causas de fuerza mayor El reciente Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio, ha introducido un nuevo permiso laboral para ausencias por fuerza mayor, el cual se regula en el apartado 9 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. Este permiso permite a los trabajadores ausentarse del trabajo en casos de situaciones urgentes relacionadas con motivos familiares, enfermedades o accidentes que requieran su presencia inmediata. Según lo establecido en el artículo, las horas de ausencia por las causas previstas serán retribuidas, con un límite máximo de cuatro días al año. Esta retribución estará sujeta a lo establecido en el convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores. Una de las dudas más frecuentes que surgen respecto a este nuevo permiso es si, ante un mismo hecho causante o hechos causantes sucesivos en el tiempo, se deben otorgar otros permisos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores. Además, se cuestiona si es posible solapar este permiso por fuerza mayor con los permisos ya regulados y, en caso afirmativo, en qué casos y bajo qué régimen se puede hacer. Otra cuestión abierta es la relativa a la justificación del hecho causante. Según el artículo, los trabajadores deberán presentar, si corresponde, la acreditación del motivo de su ausencia. importante analizar cómo se establecerá el modo v la obliaación de justificación en la práctica. El artículo que regula este nuevo permiso establece una serie de requisitos legales que deben cumplirse para poder hacerlo efectivo. Estos requisitos son los siguientes: Es importante destacar que todos los requisitos anteriores deben cumplirse para poder disfrutar de este permiso. Sin embargo, es probable que surjan conflictos en la interpretación de este permiso tan novedoso, por lo que será necesario un análisis detallado en cada caso concreto. En conclusión, el nuevo permiso laboral para ausencias por fuerza mayor brinda a los trabajadores la posibilidad de ausentarse del trabajo en situaciones urgentes relacionadas con motivos familiares, enfermedades o accidentes. Aunque existen requisitos claros para su aplicación, es probable que surjan desafíos en su interpretación y aplicación práctica.

Obligación de auditar las cuentas en España Introducción En España, las empresas están sujetas a la obligación de auditar sus cuentas anuales, lo cual implica someter su información contable a un examen independiente por parte de un auditor externo. Este tiene como objetivo garantizar la transparencia y fiabilidad de la información financiera de las empresas, así como proteger los intereses de los accionistas, inversores y terceros relacionados. Normativa Mercantil Las sociedades estarán obligadas a auditar sus cuentas anuales cuando cumplan al menos dos de los siguientes requisitos: Es importante tener en cuenta que estos límites pueden estar sujetos a cambios y es necesario consultar la normativa vigente para obtener información actualizada sobre los requisitos de auditoría. La obligación de auditar las cuentas en España está regulada por la siguiente normativa mercantil: Caso de una sociedad anónima auditada A modo de ejemplo, consideramos el caso de una sociedad anónima (SA) que está obligada a auditar sus cuentas anuales. Conclusión La obligación de auditar las cuentas en España es fundamental para garantizar la transparencia y confiabilidad de la información financiera de las empresas. Tanto la Ley de Sociedades de Capital como la Ley de Auditoría de Cuentas fundamentan los requisitos y procedimientos para llevar a cabo la auditoría de cuentas. Asimismo, el Reglamento del Registro Mercantil regula la presentación de los estados financieros auditados por parte de las empresas.Es importante que las empresas cumplan con esta obligación, ya que la auditoría de cuentas contribuya a fortalecer la confianza de los accionistas, inversores y terceros relacionados con la información financiera de las empresas.

Informe sobre Ia formulacion de las cuentas anuales en Espana Introduccion En Espana, las empresas estan obligadas a formular y presentar sus cuentas anuales de acuerdo con la normativa establecida. La formulacion de las cuentas anuales implica la preparaciOn de los estados financieros que reflejan la situaciOn econOrnica y financiera de Ia empresa. Adernas, existen distintos modelos normalizados que deben utilizarse para el depOsito de las cuentas en el Registro Mercantil, los cuales varian en funciOn de los limites establecidos por la legislaciOn vigente. Las Cuentas Anuales son un compendio de los siguientes documentos: Normativa aplicable La formulaciOn de las cuentas anuales en Espana esta regulada principalmente por los siguientes textos legales: Eleccion de los modelos normalizados En funci6n de los limites establecidos por la legislaciOn, las empresas deben el modelo normalizado que se ajuste a su situaci6n. A continuaciOn, se detallan los modelos normalizados y los limites a partir de los cuales deben utilizarse: No existe un estado de flujos de efectivo en modelo abreviado: las empresas que puedan presentar el balance, la memoria y el estado de cambios en el patrimonio neto abreviados, estan eximidos de presentar este documento El modelo PYME es el que utilizan la mayor parte de las microempresas de nuestro pais. La opcion elegida por la empresa para formular las cuentas No existe un estado de flujos de efectivo en modelo pyme: las empresas que puedan presentar el balance, la memoria y el estado de cambios en el patrimonio neto abreviados, estan eximidos de presentar este documento Ejemplo de formulacion de cuentas anuales A modo de ejemplo, consideramos una sociedad de responsabilidad limitada que cumple los requisitos para utilizar el modelo abreviado en su primer ejercicio. La sociedad debera seguir los siguientes pasos para formular sus cuentas anuales: Conclusiones La formulaciOn de las cuentas anuales en Espana es un proceso fundamental para reflejar la situaciOn econornica y financiera de las empresas. La elecciOn del modelo normalizado adecuado para el dep6sito en el Registro Mercantil depende de los limites establecidos por la legislaciOn vigente. La Ley de Sociedades de Capital y el Reglamento del Registro Mercantil fundamentan los requisitos y procedimientos para la formulaciOn y presentaci6n de las cuentas anuales. Es importante que las empresas cumplan con estas obligaciones, ya que la transparencia y confiabilidad de la informacion financiera contribuyente a generar confianza en los accionistas, inversores y terceros relacionados con la empresa.

El Tribunal Supremo ha desestimado la discusión sobre la deducibilidad de los salarios de los administradores basándose en los principios de liberalidad y gasto contrario a la ley, siempre y cuando dichos salarios estén debidamente registrados y no se cuestionen los servicios prestados. Además, el tribunal reitera su desaprobación del abuso de la formalidad, especialmente en casos donde la entidad que paga tiene un único socio. Finalmente, el Tribunal Supremo rechaza las implicaciones fiscales de la teoría del vínculo, respaldada por la doctrina del TJUE. Durante años, la Administración Tributaria ha cuestionado la deducibilidad de los salarios de los consejeros y administradores debido al incumplimiento total o parcial de los requisitos formales establecidos en la legislación mercantil en relación con estos salarios. La Administración ha basado su rechazo a la deducibilidad de estos gastos en los conceptos de liberalidad o gasto contrario a la ley, derivados de incumplimientos formales de la legislación mercantil aplicable. Este enfoque ha afectado a todos los salarios pagados a los mencionados consejeros y administradores, incluyendo los que resultan de sus funciones ejecutivas y no solo los que compensan sus funciones representativas y deliberativas. Cuando el consejero o administrador es un alto ejecutivo o realiza funciones ejecutivas, se ha entendido que la teoría del vínculo es aplicable, según la cual la relación laboral, si existe, queda absorbida por la mercantil. El Tribunal Supremo ha decidido a favor de la deducibilidad de este tipo de salarios en un caso con las siguientes circunstancias: Se trataba de salarios a empleados con una relación de alta dirección que habían sido nombrados consejeros de la empresa, por lo que la Inspección concluyó que era aplicable la teoría del vínculo. Por lo tanto, aunque los salarios estaban validados, registrados y previstos en los estatutos sociales, como no se habían aprobado por la junta general de accionistas (y a pesar de que la entidad tenía un único socio y no se disputaba la realidad de los servicios), se consideró que los salarios no eran deducibles, incluyendo los que compensaban las funciones ejecutivas. En concreto, en la sentencia del 27 de junio de 2023, el Tribunal Supremo establece la siguiente jurisprudencia (aplicable bajo la legislación mercantil y fiscal que rige el caso – en este último caso, artículo 14.1.e) de la Ley Consolidada del Impuesto sobre Sociedades -TRLIS- vigente para los ejercicios 2008 y 2010-): Los salarios recibidos por los administradores de una entidad mercantil que estén registrados, validados y previstos en los estatutos de la sociedad no constituyen una liberalidad no deducible (artículo 14.1.e) TRLIS) por el hecho de que la relación que vincula a los receptores de los salarios con la empresa sea de naturaleza mercantil y que dichos salarios no hayan sido aprobados por la junta general, siempre que se pueda deducir de los estatutos el modo e importe de tal salario. En el caso de que la sociedad esté compuesta por un único socio no es necesario cumplir con el requisito de la aprobación de los salarios de los administradores en la junta general, ya que se trata de un órgano inexistente para este tipo de sociedades, dado que en la sociedad unipersonal, el único socio ejerce las competencias de la junta general (artículo 15 de la Ley Consolidada de Sociedades de Capital). Incluso en el caso de aceptar que este requisito previsto en la ley mercantil fuera legalmente exigible (para ejercicios posteriores a los analizados), su incumplimiento no puede llevar automáticamente a considerar como liberalidad el gasto correspondiente y la improcedencia de su deducibilidad.

La nulidad por notificaciones defectuosas es una de las principales causas de invalidez en los procesos legales, ya que afecta al derecho de defensa de las partes involucradas. Este tema es de gran importancia y complejidad, habiendo numerosas sentencias de los Tribunales, muchas de las cuales se posicionan en contra de la administración. A continuación, se presentan los diferentes tipos de notificaciones, especialmente en referencia a la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), junto con ejemplos y consideración relevantes: 1. Notificaciones electrónicas : Son obligatorias para las empresas y voluntarias para las personas físicas. Sin embargo, se sugiere no adherirse al sistema para contar con mayor flexibilidad y analizar estrategias previas. Estas notificaciones generan controversias legales, ya que ponen la responsabilidad de la notificación en manos del contribuyente, quien a veces no puede ser consciente de los avisos recibidos por correo electrónico. Es importante destacar que existe una sentencia del Tribunal Constitucional que ha declarado la nulidad de este tipo de notificaciones (Sentencia 147/2022). Ejemplo: Se recibe un aviso por correo electrónico, y se dispone de 10 días para abrirlo y actuar en consecuencia. Si no se abre en ese plazo, la notificación se considera automáticamente realizada. 2. Notificaciones por correo postal : Si una persona física no está adherida al sistema de notificaciones electrónicas, se le notificará a través del correo postal, el método tradicional de notificación. Es importante tener en cuenta que pueden producirse demoras significativas en la tramitación de los expedientes, lo cual a veces es aprovechado por personas inescrupulosas, ya que la Administración tiene plazos máximos que cumplir. El proceso consiste en que se emite un acto, un empleado de Hacienda se acerca al domicilio del contribuyente o se envía una carta, el contribuyente la recibe y así se considera notificado. Sin embargo, siempre hay excepciones y situaciones que deben ser consideradas: En este caso, la Administraci6n debe investigar la existencia de otros domicilios a los que pueda notificar al contribuyente, como el domicilio de empadronamiento, el domicilio registrado en la Seguridad Social, el domicilio en colegios profesionales, etc. Solo despuds de agotar estas posibilidades se podra publicar edictos. Es importante destacar que la AdministraciOn rara vez realiza estas investigaciones, lo que a menudo resulta en recursos exitosos debido a la nulidad del proceso. Los tribunales deben resolver estas cuestiones preliminares y, si se declara la nulidad, no pueden entrar en el fondo de Ia cuesti6n, lo que a menudo Ileva a la prescripci6n o caducidad de los expedientes. Estos son solo algunos ejemplos de las situaciones y consideraciones que pueden surgir en relaciOn con las notificaciones defectuosas. Es importante tener en cuenta La Sentencia del Tribunal Supremo 12/12/1997 es de gran importancia en relaciOn a las notificaciones, ya que establece que la notificaciOn debe ser personal y directa para garantizar el derecho a la defensa de las partes involucradas en un proceso legal. En esta sentencia se deja claro que la notificaciOn por correo certificado no es suficiente para garantizar este derecho, sino que se deben realizar todos los intentos posibles para notificar al destinatario de forma personal y directa. La falta de una notificacion personal y directa puede afectar la validez de los actos procesales, lo que implica que si no se ha realizado una notificacion adecuada, los actos posteriores pueden ser considerados nulos. La Sentencia del Tribunal Supremo 12/12/1997 Iambi& establece que una notificaciOn inefectiva puede vulnerar el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, lo que puede Ilevar a cabo a la nulidad de actuaciones procesales posteriores. Adernas, en algunos casos, la falta de notificaciOn adecuada puede generar responsabilidad patrimonial de la AdministraciOn. Para realizar una notificaciOn efectiva, la Sentencia del Tribunal Supremo de 12/12/1997 establece los siguientes criterios: Es importante destacar que la notificaciOn debe ser realizada de manera diligente y efectiva para garantizar el derecho a la defensa del destinatario. Para ello, se deben seguir ciertos pasos en el proceso de notificacion, como asegurarse de que la notificaciOn se envia al domicilio correcto del interesado, utilizar medios que puedan acreditar la recepci6n de la notificaciOn (como el acuse de recibo), o en caso de no poder realizar la notificaciOn en persona, dejar constancia de los intentos realizados y publicar un edicto en el Boletin Oficial correspondiente. En resumen, seyin la Sentencia del Tribunal Supremo 12/12/1997, para realizar una notificaciOn valida se debe garantizar una comunicaciOn efectiva entre la AdministraciOn y el interesado, y que este ultimo haya recibido la notificaciOn de forma indudable. Esto es fundamental para garantizar el derecho a la defensa y evitar la nulidad de actuaciones procesales posteriores. En conclusiOn, es fundamental que tanto la Administraci6n como los ciudadanos cumplan con los mOtodos de notificaci6n establecidos por la ley y se aseguren de que se realicen de manera adecuada. De lo contrario, existe el riesgo de que se declare la nulidad de los actos y se generen demoras y complicaciones innecesarias en los procedimientos legates. Es importante destacar que este articulo se basa en el documento proporcionado y que las sentencias y consideraciones legales pueden variar segUn el contexto y la jurisprudencia actual. Se recomienda consultar a un profesional del derecho para obtener asesoramiento especifico en casos individuates.